中山公积金如何扣除？这种中山公积金的扣除方式有哪些依据？

中山公积金扣除方式及依据详解

在中山，公积金的扣除涉及到职工和单位双方的责任和义务，其扣除方式有着明确的规定和依据。

首先，从职工个人角度来看，公积金的扣除通常是基于职工的月工资收入。一般来说，职工个人缴存的公积金金额是按照其月工资的一定比例计算得出。这个比例是由中山当地的相关政策规定的。例如，假设规定比例为 10%，如果职工月工资为 5000 元，那么其个人每月需缴存的公积金金额即为 5000×10% = 500 元。

单位方面，同样需要按照一定比例为职工缴存公积金。单位缴存的比例可能与个人缴存比例相同，也可能存在一定差异，具体依据当地政策而定。

以下是一个简单的表格，对比职工个人和单位的公积金缴存比例及金额示例：

缴存主体 缴存比例 月工资（元） 缴存金额（元） 职工个人 10% 5000 500 单位 12% 5000 600

公积金的扣除依据主要包括以下几个方面：

一是法律法规的规定。国家和地方都有相关的法律法规来规范公积金的缴存和扣除，以保障职工的合法权益。

二是经济发展水平和社会平均工资。中山会根据当地的经济状况和社会平均工资水平，适时调整公积金的缴存比例和基数，以确保公积金制度的合理性和可持续性。

三是住房保障政策的需要。公积金的设立初衷是为了帮助职工解决住房问题，扣除方式和依据也会与住房保障政策的目标相契合。

此外，公积金的扣除通常由单位在发放职工工资时代扣代缴，并按时足额缴存到当地的公积金管理中心。职工可以通过公积金管理中心提供的渠道，如网上查询、柜台咨询等方式，了解自己的公积金缴存情况。

需要注意的是，如果单位未按照规定为职工缴存公积金，职工有权向公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。同时，职工在更换工作单位时，公积金的缴存也会相应地进行转移和接续，以保证公积金缴存的连续性和完整性。