事业单位登报寻找五人回来上班，可能是该单位出现了人员流失或岗位空缺的情况，急需招聘合适的人员来填补空缺岗位，以维护单位的正常运转。以下是一些可能的情境和建议

情境分析

1、人才流失：事业单位可能面临人才流失的问题，一些有经验的员工可能因为各种原因离开了单位。

2、岗位需求：单位内部某些岗位出现空缺，需要招聘具有相关经验和技能的人员来填补。

3、回归招聘优势：对于已经离职的员工，如果能够吸引他们回来，可以节省培训成本，并且他们熟悉工作环境和业务流程，能够更快地适应工作。

可能的招聘策略

1、登报招聘：利用报纸等传统媒体发布招聘信息，覆盖更广泛的潜在应聘者。

2、网络招聘：利用社交媒体、招聘网站等平台发布招聘信息，扩大影响力。

3、内部推荐：鼓励内部员工推荐合适的人选，这种方式更有可能找到符合岗位需求的人才。

4、定向招聘：针对目标人群，如之前离职的员工，进行定向的招聘宣传。

宣传语建议

1、吸引前员工回归：“我们一直在等你回来，这里有你的舞台！”或者“我们珍视你的经验和才华，诚邀回归共创未来！”这样的宣传语能够激发前员工的情感共鸣。

2、针对新应聘者的宣传语：强调事业单位的稳定性、良好的工作环境和福利待遇，以及提供职业发展的机会。“加入我们，稳定的工作环境与丰厚的福利等你来体验！”或者“我们提供全面的培训和发展机会，一起成长！”这样的宣传语能够吸引潜在的新应聘者。

后续行动建议

1、建立联系渠道：提供多种联系方式，如电话、邮件等，方便应聘者咨询和申请。

2、面试与评估：对符合条件的应聘者进行面试和评估，确保招聘到合适的人才。

3、跟进与沟通：保持与应聘者的联系，及时告知招聘进展和结果，对于回归的员工，可以进一步了解他们的需求和期望，为他们提供更好的职业发展机会。

事业单位登报寻找五人回来上班是为了解决人员流失或岗位空缺的问题，通过有效的招聘策略和吸引人的宣传语，可以吸引更多的潜在应聘者关注并申请该单位的职位，建立联系渠道、进行面试与评估以及跟进与沟通也是确保招聘成功的关键步骤。