员工推算同事工资并请求涨薪而被辞退，这种情况在一些公司可能会发生。对于这种情况，以下是一些可能的解释和建议

1、隐私权问题：许多公司保护员工的工资信息，视为私人信息，不与其他员工分享，如果员工试图获取同事的工资信息，这可能被视为侵犯他人隐私的行为，可能会受到公司的处罚。

2、违反公司政策：如果员工通过推算同事工资来要求涨薪，但并未按照公司的正式流程（如与上级沟通、参与绩效评估等）来提出涨薪请求，这可能会被视为违反公司政策的行为，公司可能会因为这种不当行为而做出处罚决定，包括解雇员工。

3、沟通方式不当：即使员工想要争取更好的待遇，也应该以积极、专业的方式进行沟通，过于强硬或者过于直接地要求涨薪可能会引起上级的不满，导致不利的后果。

对于被辞退的员工来说，以下几点是值得注意的：

1、了解公司的政策和流程：在提出涨薪之前，确保了解公司的薪酬政策和流程，以避免因不当行为而受到处罚。

2、尊重他人隐私：避免试图获取同事的工资信息，尊重他人的隐私。

3、沟通方式：如果希望涨薪，应该与上级进行积极、专业的沟通，表达自己的意愿和理由。

4、寻求法律援助：如果被辞退，并且认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律援助或咨询劳动部门。

员工应该遵守公司的政策和规定，尊重他人的隐私，以专业的方式与上级沟通，以维护自己的职业声誉和权益。