有人私信后台，认为现在香港身份含金量下降了，不值得去了，去了香港＝失业。
事实是如此吗？
然而根据香港劳工及福利局在11月14日公布的《2023年人力推算报告》中指出，香港将面临严峻的人才短缺挑战，2028 年本地劳动人口预计微升至约 356 万人，但人力供应将不敷填补空缺，人力缺口将扩大至 18 万人，比 2023 年多欠 13 万人。
图源：香港劳工及福利局
推算显示由于现职从业员高龄化及新进人手不足，「熟练技术人员」将尤为短缺，占 2028 年整体短缺人数超过三分之一。
经济转型、科技发展及各行各业业务自动化和数码化将改变市场对工种和技能的需求，即使是法律服务和会计等传统产业也正在经历数码转型。
这反映香港产业转型升级过程中，技术性岗位供需失衡的问题日益突出。而在行业分布上，建造业、城市运作、医疗保健业、创科产业等十个重点产业预计将各自面临超过1万人的缺口。这反映出香港人才需求的两大特点：结构性短缺和技能错配。
2028 年选定产业的人力供求差额
图源：香港劳工及福利局
结构性短缺主要体现在一些传统产业和新兴产业，例如建造业、创新科技产业、航空业等，这些产业对人才的需求量大，但本地人才供应不足。此外，随著加剧，部分行业经验丰富的资深员工即将退休，年轻一代却对相关行业和工种缺乏兴趣，导致人才断层。
技能错配则体现在，即使部分行业人才数量充足，但人才的技能与市场需求不匹配。随著经济转型、科技发展以及各行业业务自动化和数码化的推进，市场对工种和技能的需求也在不断变化。一些传统职位可能逐步被自动化取代，而与数码化营运相关的新工种，如专家、数据分析师、资讯科技专家等需求将会上升。这种结构性转变对人才培养和引进提出了新的要求。
2023 年推算的选定产业
图源：香港劳工及福利局
行政长官李家超接受电视节目访问时称，本港正处于经济转型期，如果不改革会被淘汰。
同时表示，旅客及个人消费习惯改变，内地城市等周边亦进步很快。在目前环境下，本港以前成功的元素可能已不再成功，认为需要研究如何吸引客人。
传统行业正在经历转型挑战，过往传统经营方式或难以跟上香港目前发展步伐。同样，为了高质量经济发展的需求，香港更是需要大量的人才储备。
港府近年提出多项措施大力「抢人才」，李家超称，培育本地人才是优先，但香港只有750万人，人才库有限，一定要吸纳外地人才，增强人才库。本港过往用「吸引」或「引进」人才字眼，但现时改用「抢」，是要改变文化，代表积极、主动出击，强调政府很全面去「抢人才」。
