随着我国高学历人群的不断扩大，企事业单位新就业员工的学历和年龄都越来越高，因此，这一方面为企业的经营发展打好了高质量的员工队伍基础、注入了新鲜的活力和动力，但另一方面也不可避免的存在新入职员工上班后不久就要休假的现实需求，那么，按照我国相关法律规定，入职多久可以休呢?
一、按规定入职多久可以休婚假
只要是正式员工的在职期间就能享受婚假。享受婚假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
二、国家关于婚假的法律规定：
1、按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、婚假和路程假期间的待遇。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
三、职工结婚可享受的待遇
(一)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;的可享受法定婚假，不能享受。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
例如广东省的相关规定为：婚假3天加晚婚假10天共计13天。
生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资标准发放。
综上所述，关于入职多久可以休婚假的问题，根据国家的相关规定，职工休婚假与休不一样，休婚假与入职时间没有关联，只要员工符合结婚的法定条件，就可以享受三天时间的婚假，如果双方是异地婚恋的，还可以给予相应的路程假，且职工在婚假和路程假期间的工资待遇保持不变。
