国企改革中的退出主要是针对不符合企业发展战略、不能胜任工作岗位的人员。具体来说，以下类型的人员可能会面临退出

1、考核不合格的员工：在国企改革过程中，企业会进行内部考核，对于不能胜任工作岗位的员工，可能会面临转岗、待岗甚至退出企业的风险。

2、冗余人员：随着企业业务调整或技术变革，一些岗位可能会被撤销或合并，这些岗位上的员工可能会受到影响。

3、高龄员工或接近退休年龄的员工：国企改革中可能会考虑企业的人力资源结构调整和优化，这部分员工可能会面临退休或内部退养等安排。

具体的退出机制会因企业改革的具体方案和实施细则而有所不同，国企改革也强调平稳推进，尽可能地保障员工的合法权益，在改革过程中会有相应的安置措施和补偿政策，以保障受影响员工的合法权益。

信息仅供参考，具体的情况可能因国企改革的具体方案和实施情况而异，如果需要更详细的信息，建议咨询相关领域的专业人士。