关于女子因怕走光上班打伞遮监控被辞退的事件，涉及到职场文化、个人隐私和公司的管理政策等多个方面。下面我将从不同角度进行分析。

从职场文化的角度来看，员工在工作场所的行为应该符合职业道德和公司的行为规范，如果女子的行为没有违反任何规定，且出于对个人隐私和尊严的保护考虑，那么公司不应该因此辞退她，如果女子的行为被视为违反了公司的规定或者影响了工作效率和团队合作，那么公司有权采取相应的管理措施。

从个人隐私的角度来看，员工在工作场所的隐私应该得到尊重和保护，如果监控摄像头的设置和使用存在不合理之处，女子采取遮挡措施也是出于自我保护的需要，采取何种方式遮挡需要合理合法，不能影响工作效率和团队沟通，如果女子的行为过于极端或者影响了工作效率，可能会被视为违反公司规定的行为。

从公司的管理政策角度来看，公司应该根据实际情况进行决策，如果女子的行为确实违反了公司规定或者影响了工作效率和团队合作，公司有权采取相应的措施，在决策过程中应该遵循公正、公平、合理原则，避免因为个人偏见或者歧视做出不合理的决策，公司也应该加强员工的职业培训和职业道德教育，提高员工的职业素养和职业道德水平。

对于女子因怕走光上班打伞遮监控被辞退的事件，需要从多个角度进行分析和评估，在任何情况下，公司应该遵循职业道德和法律规定，尊重员工的个人隐私和权益，员工也应该遵守公司的规定和行为规范，保持良好的工作态度和职业素养。