【金融学院校外实践教学基地二十四】金智东博（北京）教育科技股份有限公司

作为国家金融创新与发展实验室和《当代金融家》杂志的战略合作伙伴，金智东博是国家高新技术企业、瞪羚企业、双软认证、ISO9001质量认证企业、纳税信用A级企业，公司拥有多项专利、版权、软著等，出版基金、反洗钱、金融智能投顾等领域9本专著。  

金智东博服务客户包括各大国有银行、全国股份制银行以及多家城商行、农信社、保险公司、基金公司等300多家金融机构，为多家银行建立基于岗位场景的数字化核心岗位教育体系标准、能力模型测评体系已经人力资源KBI应用标准，如建设银行私人银行核心岗位、中国民生银行财富核心岗位、厅堂经理岗位和社区银行岗位、渤海银行财富岗位、北京银行理财经理岗位、中国邮储银行（浙江分行负责开放）理财经理岗位等，建设了包括智能化能力模型及测评、学习地图、数字化能力培养体系等，成为行业领先的智能化职业教育体系创立者。

部分经典案例：

1.中国建设银行私人银行三大核心岗位能力标准培养体系

中国建设银行总行财私部紧扣业务发展需求，由总行财私部牵头、金智东博承接，联合开发了私人银行三大岗位-私行主管、私行客户经理与财富顾问学习地图与12大系列课程，成为行业领先的职业教育体系。

2.中国民生银行理财经理岗位智能分级培养体系搭建

中国民生银行总行理财经理岗位分级培养体系搭建项目，包括岗位能力标准、能力模型测评体系、岗位学习地图与线上课程体系以及智能建模应用开发，最终共设置了27系、436个二级分类课程，涵盖了理财经理助理级、初级、中级、高级（私人银行）全岗位序列，并结合线下课程设计目标，全行推广应用。本次项目基于工作场景和流程标准实现线上到线下一体化能力培养的的整体队伍建设战略目标，树立了行业职业教育的标杆。  

3.民生银行厅堂经理和社区经理分级培养体系搭建

继理财经理岗位分级培养体系成功上线，民生总行又联合金智东博全面开展了厅堂经理和社区经理分级培养体系搭建，涵盖了全行65%以上员工纳入了该职业教育体系，作为人力资源岗位定级的标准。

4.渤海银行财富部核心岗位能力标准体系建设

渤海银行基于“新五年 新目标 新规划”的战略规划，委托金智东博全面开启理财经理队伍的标准化建设和能力深度锻造。此项目构建线上全体系全流程的理财经理分级学习培养体系，涵盖了25系360课立体职业能力培养与定级体系，达到快速“入模子”，跑步赶发展。同步4321敏捷实训同步开启，促动知识、技能、流程、方法等的线上深度转化，全面完成线上线下一体化的队伍规范培养的目标。  

5.北京银行财富核心岗位能力标准体系建设

北京银行理财经理核心岗位能力等级标准包括岗位能力标准、能力模型测评体系、岗位学习地图与线上课程体系以及智能建模应用开发，成为行内岗位能力标准与岗位训练标准。

6.邮储银行理财经理岗位能力标准体系建设

邮储银行以浙江分行作为承办行，委托金智东博开发理财经理三级岗位能力标准与培养体系，包含岗位能力标准、能力模型测评体系、岗位学习地图与线上课程体系与线下三级体系，成为行内岗位能力、工作流程标准以及人力资源定级依据。

7.智慧理财师APP