日本首都计划对政府公务员实行每周工作四天的制度，这是政府为帮助工作母亲和提振创纪录的生育率而推出的最新举措。东京市政府表示，这项从4月份开始的新的安排，可以让员工每周有三天休假。另外还宣布了一项政策，允许小学一到三年级的子女父母用部分薪水换取提早下班的选项。“我们将审查工作方式，更加灵活，确保没有人因生育或育儿等生活事件而放弃事业，”东京市长小池在周三的政策演讲中表示。“现在，东京要在国家面临挑战的时刻，采取主动行动，保护和增强我们人民的生活、生计和经济。”她补充说。
日本生育率多年来持续走低，尽管政府加大了鼓励年轻人结婚和生育的力度，但6月份的数据再次创下新低。根据厚生劳动省的数据，去年出生人口仅为727,277人，生育率——即一个女性一生中生育的孩子数量——下降到1.2，降至新的最低水平。为了保持人口稳定，生育率需要达到2.1。
日本政府一直在推行一系列“时不我待”的政策来扭转人口危机，包括确保男性休陪产假，其他地方政府也推出改善工作条件的措施。许多社会学家将不断下降的生育率归因于日本无情的工作文化和生活费用上涨。长期超时工作对日本工人的健康造成了威胁，甚至还有“过劳死”(意为因过度工作而死亡)的问题。就像在其他国家一样，女性往往在事业和家庭之间面临压力，但日本特有的加班文化使怀孕和抚养孩子尤为艰难。事实上，根据世界银行的数据，该国劳动力参与率的性别差距，女性为55%，男性为72%，高于其他高收入国家。
对于一些西方公司来说，每周工作四天的转变引起了越来越多的兴趣。一些公司开始探索压缩工作时间作为一种吸引寻求更好的工作生活平衡的人才的方式。一些研究显示，这可以提高员工的幸福感和生产力。然而，对于日本公司来说，这个想法仍然被认为是激进的。他们往往将工作时间等同于对公司的忠诚度。
此外，新加坡在今年早些时候出台了新规定，要求所有公司考虑员工对灵活工作安排的请求。这可能包括每周工作四天或灵活的时间安排。
以上就是这段英文原文的翻译以及适当的改写。
骁贝
这家伙太懒。。。
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