这是一个非常严重和不道德的事件,涉及到性侵犯和雇佣关系中的不公平行为。如果女子遭受老板性侵并被公司开除的情况属实,那么她应该寻求法律援助和寻求公正的处理。
女子应该报警并寻求医疗帮助,以确保自己的身体健康和心理安全,她可以寻求律师的帮助,了解自己在法律上的权利和可行的法律途径。
女子可以向当地的劳动监察部门或工会投诉,说明自己的情况并要求调查,如果公司确实存在违法行为,相关部门可以采取行动保护员工的权益,并对公司进行相应的处罚。
女子可以通过社交媒体和其他渠道呼吁公众关注这个问题,推动社会舆论的力量来促使公司正视员工的权益和尊严,也可以加入相关的组织或社群,寻求更多的支持和帮助。
女子应该坚决维护自己的权益和尊严,采取积极的措施来应对这个问题,并寻求法律援助和社会支持,社会也应该加强对雇佣关系中不公平行为的监管和打击力度,保障员工的权益和利益。
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